同じ学歴、同じ職場、同じ仕事なのに「いつも運が良い人」は何が違う？人材育成のプロが導き出した「ツイてる人」の成功法則『「天職・感謝・お金」を手に入れている人のgALf（ガルフ）な生き方』本日発売！

2024年9月24日

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クロスメディアグループ株式会社プレスリリース：2024年09月24日同じ学歴、同じ職場、同じ仕事なのに「いつも運が良い人」は何が違う？

人材育成のプロが導き出した「ツイてる人」の成功法則『「天職・感謝・お金」を手に入れている人のgALf（ガルフ）な生き方』本日発売！

国内大手400社以上の人材育成に携わる著者による「良い偶然」を引き寄せている人の思考と習慣、それが「gALf（ガルフ）」

ビジネス書や実用書を中心に出版する株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小早川幸一郎）は、2024年9月24日に書籍『「天職・感謝・お金」を手に入れている人のgALf（ガルフ）な生き方』を刊行します。本書は、国内大手400社以上で人材育成に携わった著者が導き出した、成功している人が共通して持っている「gALf（ガルフ）」というフレームワークを紹介します。あなたの周りにも、同じ職場で同じように働いているはずなのに、いつも良い偶然に恵まれて輝いている人はいませんか？

その人たちが実践するgALfを学んでみましょう。◆関連URL（当社サイトなど）

https://cm-publishing.co.jp/books/9784295409540Amazon

https://www.amazon.co.jp/dp/4295409545/楽天ブックス

https://books.rakuten.co.jp/rb/17805258/●良い偶然は誰にでもある。それをどう活かすかはあなた次第。

今、多くの人が就いている仕事は、子どもの頃に予期できたものでしょうか？

小学生、もしかしたら大学生のときですら、思いもしなかった職業だというのがほとんどかもしれません。

スタンフォード大学で心理学を研究していたジョン・D・クランボルツ教授が1999年に発表した「計画的偶発性理論」というキャリア理論によれば、ビジネスに成功した人を調査したところ、「キャリアにおけるターニングポイントのおよそ8割が、本人の予想しない偶然の出来事によるものだった」と言います。

では「キャリアは偶然によって決まるのか。それなら毎日適当に生きているが勝ちだ」と思う人もいるかもしれないですが、それは大きな間違い。「キャリアの8割は偶然の出来事によって決まる」というのは、計画的偶発性理論の一部に過ぎません。クランボルツ氏は加えて、次の2つを述べています。

・偶然の出来事は、行動や努力によって自身のキャリア形成に役立てられる・意図的な行動が、偶然の出来事を引き寄せる

つまり、思いもしない出来事を「ただの偶然」で終わらせるのか、それとも「キャリアにつながる重要な分岐」に変えていくのかは、その人次第だということです。

●偶然を成功の機会に変える人に共通する「gALfな生き方」

著者は人材育成やコーチングなど、現在の仕事を通じて、たくさんのビジネスパーソンと出会い続けてきました。多くの人たちと顔を合わせ、言葉を重ねていれば、当然ながらさまざまな特徴を持つ人々と出会います。特に年齢を重ねるほど、自分を磨く機会として常に前向きに働く人とそうでない人の違いが顕著に表れます。いつまでも光り輝く歯車の持ち主と、錆びついてしまう人ではいったい何が違うのでしょうか？

この疑問を紐解くべく、著者は、偶然を成功の機会に変える人たちの「仕事に取り組むときの姿勢やメンタリティ、物事に対する捉え方の特性」

を、彼らとのコミュニケーションを振り返りながら考察することにしました。そこから生まれたのが「gALf（ガルフ）」というフレームワークです。これは、成功するためのメソッドやノウハウではありません。むしろ、成功し、幸せなキャリア・人生を歩んでいる人が起こしている好循環を示すフレームワークなのです。

gALfを構成する4つの要素から成り立っています。「g」はgrit（やり抜く力）「A」はAble（できること）「L」はLike（好きなこと）「f」

はforesight（人生の指針・羅針盤）

gALfとは、「自分が出来ること（Able）を大きく、深くすることで仕事を好き（Like）になる。その時にg（grit＝やり抜く力）とf（foresight＝羅針盤）が大きな役割を果たす」というフレームワークです。

好きなことを追い求めるのではなく、自分のできること増やし、大きくしていく過程で、「良い偶然」を取り入れること

がキャリアの分岐点となります。それをどのようにチャンスへと変えるか、そして自己成長に繋げるか。この具体的な方法と考え方を本書では解説します。●こんな方におすすめ

・20代～40代のビジネスパーソンの方・キャリアに悩む若手～中堅社会人の方・部下や後輩へのキャリアアドバイスで悩んでいる方・今の仕事に疑問や不安を感じている方

・次のステップを模索中の方●著者紹介布留川勝（ふるかわ・まさる）ThinkG株式会社代表取締役グローバル・エデュケーションアンド

トレーニング・コンサルタンツ株式会社創業者、 GetBackerS代表。2000年に「グローバル人材育成を通して日本に貢献すること」を目的

にグローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社を創業。

世界中の教育機関やビジネスパートナーとの協働で、400社以上の企業向けグローバル人