「ファミワンカンファレンス2024」全セッションのレポート配信開始とアンケート結果を公開しました！

2024年11月5日

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株式会社ファミワンプレスリリース：2024年11月05日報道関係者各位

「ファミワンカンファレンス2024」全セッションのレポート配信開始とアンケート結果を公開しました！ 12月3日まで無料で期間限定アーカイブ視聴配信中！

「子どもを願うすべての人によりそい

幸せな人生を歩める社会をつくる」をビジョンに掲げ、法人の従業員向け福利厚生や自治体の住民向け支援を行うヘルスケアサポートサービス「ファミワン」

https://famione.com/benefit/

などを展開する株式会社ファミワン（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石川勇介）は、3回目の開催となる「ファミワンカンファレンス2024」を2024年9月25日(水)26日（木）にオンライン形式で開催いたしました。

▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：

ファミワンカンファレンス特設ページ

▼プレスリリース全文はこちら

https://prtimes.jp/a/?f=d14333-479-be5519b3741da7d1268c8bcd73c86831.pdf

今年は、「両立支援の実践的なヒントを得る2日間～女性活躍推進・ダイバーシティ経営の第一歩～」をテーマに、過去最多となる14社2労働組合に登壇いただき、パネルディスカッションは、2日間で合計6部構成にて開催をいたしました。

女性活躍推進・ダイバーシティ経営に取り組もうとする経営層、人事担当の方から大変ご好評をいただきました。

この度各プログラムの開催レポートを公開いたしました。本カンファレンスにご参加できなかった皆さまもぜひご覧ください。▼カンファレンスレポート開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024/＜9月25日：1日目＞

・パネルディスカッション１.妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた企業の取り組みとは【登壇企業】

メルクバイオファーマ株式会社、セイコーエプソン株式会社、株式会社SMILE CREATE GROUP開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p1/・パネルディスカッション２.

男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは【登壇企業】江崎グリコ株式会社、株式会社講談社 with class

、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p2/・パネルディスカッション３.

働く女性の「生理」と仕事の両立のサポートに向けた企業の取り組みとは【登壇企業】東京地下鉄労働組合、東急労働組合、ジェイアール北海道エンジニアリング株式会社

開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p3/＜9月26日：2日目＞

・パネルディスカッション４.両立支援を全社の意識改革に繋げるための様々な企業の取り組みとは【登壇企業】

株式会社アイネット、日本電信電話株式会社、ANAホールディングス株式会社開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p4/・パネルディスカッション５.

ファミワンと協業パートナーによる事例検討【登壇企業】BIPROGY株式会社、リボン食品株式会社、三菱地所株式会社、開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p5/・パネルディスカッション６.

自治体や企業に向けた住友生命との連携紹介【登壇企業】住友生命保険相互会社、株式会社ファミワン開催レポート：

https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p6/

期間限定アーカイブは12月3日(火)まで無料で配信しておりますので、レポートだけでは物足りない、実際の話を聞いてみたい皆さま、ぜひこの機会にお申込ください。

▼アーカイブ視聴は、下記のカンファレンス2024 特設ページよりお申し込みいただけます。

https://event.famione.com/conference2024申込・視聴期限：2024年12月3日(火)アーカイブ視聴お申込み

https://event.famione.com/conference2024

またご視聴後アンケートにご回答いただくと、プレコンセプションケア・更年期に関するセルフチェックリストを希望者へデータ送付いたします。

本カンファレンスのお申込み総数は339名に至り、当日も大盛況に終わりました。本イベントの反響の大きさより、女性活躍推進やダイバーシティ経営という文脈での組織風土づくりへの関心の高まりを実感しております。

イベント実施後のアンケート調査では76名の方にご回答いただき、95％の方より満足との回答をいただきました。

▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：https://event.famione.com/conference2024

https://event.famione.com/conference2024■カンファレンス実施後のアンケート結果（概要）【参加者のご感想抜粋】

・「単なる福利厚生ではなく、仕事で成果を出してもらうための制度」という観点が良いと思いました。・不妊治療は取り組むにも前例が少ない部分なので考え方は参考になった

・他の企業と比べて当社は男性育休に対する社内の意識がまだまだ低いと気付くことができた。・参考になる取り組みがあり当社でも検討していきたい

・女性特有（生理と仕事の両立）の問題をどう取り上げるのか、どう男女ともに巻き込むのか。難しいと感じていた課題だったため、そのヒントをもらえた。

・ファミワンと協業パートナーによる事例はリアルで良かったです▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：

https://event.famione.com/conference2024

https://event.famione.com/conference2024■さいごに

各社のお取り組みや想いを伺い、組織風土づくりの重要性、企業として従業員のからだやこころの健康支援に関する取り組みの重要性や今後の課題などが感じられたカンファレンスとなりました。

ご登壇いただいた皆さま、この度は貴重な機会をありがとうございました。

今後もファミワンはこうした企業を募ったカンファレンスを開催予定です。次回のご案内をお楽しみに！また、

弊社では企業従業員さまへ、セミナー開催・相談窓口の設置・制度設計など多数の実績がございます。ぜひお気軽にお問い合わせください。

■福利厚生サービス「ファミワン」の概要組織全体の風土づくり × 当事者の個別サポートの2軸でご支援

福利厚生サービス「ファミワン」は、「専門家によるセミナー/研修を通じての従業員のリテラシー向上や社内風土の醸成」、そして「オンライン健康相談による従業員個々のサポート」の両側面から、企業の健康経営や両立支援の促進、女性活躍推進を支援します。

「ファミワン」導入企業の社員/従業員は、オンライン上で時間や場所を選ばず、社外の看護師や心理士、キャリアコンサルタントなどの有資格者に多様なテーマについての相談が可能です。匿名でかつ内容を会社に知られずに相談できる環境を提供することで、心理的安全性を高めるとともに従業員満足度の向上が期待できます。さらに、早期に悩みを相談し自身の身体や心の状態に気づくことで、行動変容を促し、不調を未然に防ぐ効果も期待できます。

また、全従業員を対象に、プロフェッショナル講師陣によるセミナー/研修を提供し、会社全体のリテラシーを高めます。特に女性特有の健康課題に対しては、約7割の女性従業員が上司・周囲の理解を望んでいます*1。管理職や支える側の従業員など、当事者以外へ正しい知識を提供し、理解を促すことで支援の幅の拡大に貢献します。セミナー/研修のテーマは、各社のニーズや課題感に応じてカスタマイズ*2が可能です。

2018年9月より、法人向け福利厚生プログラムの提供を開始。小田急電鉄やTBS厚生会などへの福利厚生導入に加えて、ソニー、全日本空輸株式会社（ANA）、伊藤忠労働組合などへもセミナーを提供しています。自治体への提供としても、神奈川県横須賀市をはじめ、長崎県、東京都杉並区、世田谷区、広島県三原市、群馬県邑楽町など、都道府県単位から中核都市、そして数万人規模の市区町村まで幅広く提供を行っております。

※本サービスは医療行為ではないため、診断や処方は行いません。*1

出所：働く女性のウェルネス向上委員会HPより（東京都実施,2023-5,都内で働く女性3500人＋企業担当者200人へのアンケート調査結果）*2

不妊治療の基礎知識、卵子凍結などプレコンセプションケアの啓発、月経・ＰＭＳ、更年期などの健康課題、ライフプランや人間関係、メンタルケアまで多彩なテーマに対応