パーソルキャリアが提供する小学校・中学校向け キャリア教育講師派遣授業（出前授業）「“はたらく”を考えるワークショップ」監修の児童書「働く現場をみてみよう！（全3巻）」が出版されました
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パーソルキャリア株式会社 プレスリリース：2024年08月27日 報道関係者各位 パーソルキャリアが提供する小学校・中学校向け
キャリア教育講師派遣授業（出前授業）「“はたらく”を考えるワークショップ」監修の児童書「働く現場をみてみよう！（全3巻）」が出版されました
～「日常生活ではなかなか目にすることの少ない仕事を学ぶこと」をテーマに、「めったに行けない場所・環境の仕事」、「伝統を守り・伝える仕事」、「わたしたちが寝ている時間の仕事」を紹介～
転職サービス「doda」 []などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾
裕、以下パーソルキャリア）の小学校・中学校を対象としたキャリア教育の講師派遣授業（出前授業）「“はたらく”を考えるワークショップ」が監修した児童書「働く現場をみてみよう！」（全三巻、出版社：株式会社保育社）が出版されましたので、お知らせします。
「働く現場をみてみよう！」は、日常生活ではなかなか目にすることの少ない仕事を、仕事の内容や勤務スケジュール、実際に働いている人のインタビューを通して知ることのできるシリーズです。第1弾では、「めったに行けない場所・環境の仕事」、「伝統を守り・伝える仕事」、「わたしたちが寝ている時間の仕事」の全3巻が発刊されました。
今回、「働く現場をみてみよう！」の「日常生活ではなかなか目にすることの少ない仕事を子どもたちに紹介する」という企画趣旨が、当社の提供するプログラムの一つである、街の地図を見ながら、地図上に直接見えていない仕事や“はたらく人”を想像し、できるだけ多く列挙していく「仕事の見つけ方ワークショップ」のコンセプト、
「はたらく選択肢の多様さ（多様なキャリア）を知るために、日常で目にしない“隠れた仕事“や”はたらき方“を想像する視点を持つ」
と多くの価値観を共有していることから、監修を担当させていただくことになりました。
当社は「“はたらく”を考えるワークショップ」を運営するメンバーが監修者として関わり、本書で紹介する仕事の選定に関わったほか、書籍内のコラムで、ワークショップを実施した学校で子どもたちによく聞かれる“はたらく”にまつわる質問（ギモン）を紹介し、合わせてそれに対する回答を担当、収録しています。
収録している“はたらく”にまつわる「みんなのギモン」１.「お金」と「やりがい」どちらが大事ですか？（「めったに行けない場所・環境の仕事」に収録）
２.「自分が好きなこと」を仕事にしたほうがいいですか？（「伝統を守り・伝える仕事」に収録）
３. 「将来の夢」を持っていないとダメですか？（「わたしたちが寝ている時間の仕事」に収録）書籍概要タイトル
：働く現場をみてみよう！めったに行けない場所・環境の仕事監修：パーソルキャリア株式会社 “はたらく"を考えるワークショップ推進チーム
出版社 : 株式会社保育社発行日 : 2024年８月10日書籍 : A4判、40ページ、日本語価格 : 3,300円（税込み）
https://amzn.asia/d/3cZJhHs
タイトル ：働く現場をみてみよう！伝統を守り・伝える仕事監修：パーソルキャリア株式会社 “はたらく"を考えるワークショップ推進チーム
出版社 : 株式会社保育社発行日 : 2024年８月10日書籍 : A4判、40ページ、日本語価格 : 3,300円（税込み）
https://amzn.asia/d/az31M53
タイトル ：働く現場をみてみよう！わたしたちが寝ている時間の仕事監修：パーソルキャリア株式会社 “はたらく"を考えるワークショップ推進チーム
出版社 : 株式会社保育社発行日 : 2024年9月20日書籍 : A4判、40ページ、日本語価格 : 3,300円（税込み）
https://amzn.asia/d/f699P9N
監修者：パーソルキャリア株式会社 “はたらく”を考えるワークショップ推進チーム全体監修・ディレクション：伊藤 剛 （キャリア教育推進グループ マネジャー）
「はじめに」担当・執筆：竜田 遼 （”はたらく“を考えるワークショップ責任者・開発者）「みんなのギモン」回答：木原 ひとみ、高橋 宗介、馬場 瑞紀
（メイン講師/”はたらく“を考えるワークショップ認定コーディネーター）※監修者の所属は監修当時（2024年4月）のものです。＜参考＞ 「小学校・中学校向け
“はたらく”を考えるワークショップ」について＜
service/contents/career-workshop/
「“はたらく”を考えるワークショップ」は、パーソルキャリアが全国の小学校・中学校に無償で提供している小学4年生から中学3年生を対象にしたキャリア教育プログラムです。日々さまざまな人や企業の「はたらく」に向き合い続けるパーソルキャリアのキャリアアドバイザーらが講師を務め、現場で培った経験・知識をもとに、自ら主体的に判断しキャリアを形成していくための「生きる力」及び「新会人基礎力の土台」を育む授業を行っています。
子どもたちに「はたらくこと」についてイメージを聞いた際に、「辛いこと」、「疲れる」、「生きるために仕方ない」といったネガティブが多く、このまま「はたらくこと」に希望を持たないまま大人になってしまうと危機感を感じた一部の社員が、ボランティア活動としてキャリア教育のワークショップをつくり、いくつかの小学校・中学校に無償で提供したのが、本活動のはじまりです。2018年に会社の公式ワークショップとして提供を開始して以来、公立の小学校・中学校を中心に、全国33を超える都道府県で、延べ565回、302校、33,138名の子どもたちに授業を提供しています。（2024年3月時点、リピート校含む）
ワークショップを通じて、「はたらくこと」のポジティブな面を理解することで子どもたちが将来に希望を持ち、普段から主体性、自己決定、価値提供を意識した行動を促し、自己肯定感も高めていきます。授業の前後で子どもたちにアンケートを取り、意識や行動の変化や定着状態も検証しながら、先生たちと一緒に子どもたちの意識と行動の習慣化までを支援します。
また、本ワークショップは、2021年に経済産業省が主催する「第11回 キャリア教育アワード」優秀賞、2024年に文部科学省が主催する「令和5年度
青少年の体験活動推進企業表彰」優秀賞、株式会社朝日新聞社などで構成されるウェルビーイングアクション実行委員会が主催する「ウェルビーイングアワード2024」GOLD（組織・チーム部門）を受賞しています。
< 参考 ＞パーソルグループの将来世代への取り組み「FR活動」についてパーソルグループでは、現在、将来世代と対話し関係性を築く活動「FR活動」を強化しています。
「FR」とは、株主や投資家向けに行う活動「IR（Investor Relations）」に対する造語として、「Future Generations
Relations」を略した言葉です。
パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、より良い社会をデザインしていくため、Well-beingという概念と新指標をこれからの時代の社会アジェンダにしていくことを目的とした企業コンソーシアム「Well-being
Initiative」に参画しています。
本コンソーシアムにおいて、「将来世代と企業が積極的に対話することは、社員や顧客、社会全体のWell-being向上や、持続可能な事業成長と社会との共存を求める投資家の評価において重要である」という共通認識の下、重要なステークホルダーである株主・社員・顧客・取引先・地域住民などに、「未来を担う将来世代」を加え、継続的に対話をしていく「FR活動」を展開・強化し、参画企業で連携することとしました。
パーソルグループでは、これまでも「未来のはたらく大人たち（将来世代）」に向け、将来、自分で自分の「はたらく」を選択できる大人になってほしいと考え、キャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行ってきました。
今後は、「FR活動」の強化として、「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話テーマと定め、従来の活動をさらに広げていくとともに、「未来のはたらく大人たち（将来世代）」との対話を重視したキャリア教育プログラムを開発・提供、将来世代との対話を通じて収集した意見や考えをまとめた調査レポートの発行などを計画しています。また、これらの活動を通じて収集した「将来世代の声」は、パーソルグループの経営陣が長期的展望を話し合う戦略会議の場に提出され、今後の事業活動に活かされます。
参考リンク：パーソルホールディングス株式会社 プレスリリース（2023年12月14日）
将来世代の声を社内外のWell-beingを実現する経営に活かす「FR（Future Generations Relations）」活動を開始
https://www.persol-group.co.jp/news/20231214_13147/パーソルキャリア株式会社について＜
https://www.persol-career.co.jp/
https://www.persol-career.co.jp/＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda
X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：
https://www.persol-career.co.jp/mission_value/ 当リリースの詳細について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000750.000022215.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000750.000022215.html
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