AL、「D&I AWARD 2024」において4年連続となる最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました

2024年12月18日

2024」において4年連続となる最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました～従業員数3001人以上の企業部門にて、「D&I AWARD賞」とのW受賞～

2024年12月18日

JALは、株式会社JobRainbow []

が主催する、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード「D&I AWARD 2024

[]

」において、2021年から4年連続となる最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。さらに、従業員数3001人以上の企業部門にて、「D&I

AWARD賞」を受賞しました。2021年に初めて受賞し、航空会社としては初となる2度目の受賞となりました。「D&I AWARD

2024」は、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5項目から算出した「ダイバーシティスコア」をもとに、4つのランク（ビギナー・スタンダード・アドバンス・ベストワークプレイス）に分けて認定が付与されます。さらに認定企業のなかでも、ダイバーシティスコアの点数が高く、他の企業のロールモデルとなるような特筆すべき取り組みをしている企業規模・特性ごとに5部門に分類・選出され、D&I

AWARD大賞・D&I AWARD賞が贈られます。

JALグループは今後も、多様な人財が一人一人の個性と能力を最大限発揮し、活躍できる企業を目指し、DEIを推進してまいります。そして、多様な人財が多様なフィールドで活躍できる環境を整え、レジリエンス高く、新たな価値創造に挑戦する企業であり続け、事業を通じて、誰もがいきいきと輝ける社会の構築に貢献してまいります。

【D&I AWARD賞（従業員数3001人以上の企業部門）受賞理由】

１.DEIを経営戦略の重要な柱と位置付け、女性以外の多様性受容含め、継続的に取り組んでいること•

DEIを経営戦略の重要な柱と位置づけ、DEI推進の体制を整え、取り組んできたこと。•

DEIは手段・過程であり、DEIという過程の先に目指している最終目標は、社員一人一人が幸せであり、企業理念の実現であること。•

DEIを推進するうえでのチャレンジングなKPIの設定、数値目標はゴールではなく、過程であり、社内外の課題意識に基づいたKPIになっていること。

2.評価された至近の具体的な取り組み■職種におけるジェンダーギャップ解消の取り組み•

航空業界の課題でもある職種におけるジェンダーギャップ改善に対して、具体的な取り組みを行っていること。•

機内・空港の英語アナウンスをジェンダーニュートラルな表現に変更したこと。