Fammとマイナビウーマン子育てがコラボレーション、Famm出張撮影の撮影体験やモデルデビューの機会も貰えるスマイルフォトコンテストを開催。

子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、

家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長:田和晃一郎)は、

マイナビウーマン子育てとコラボレーションし、 スマイルフォトコンテストを開催いたします。

期間内にお子様の笑顔の写真に指定のハッシュタグをつけてInstagramに投稿することで投稿完了となります。

入賞者には育児に役立つ景品やモデルデビューの特典をプレゼントいたします。

* 取り組みの詳細

<参加方法>

ハッシュタグ「#Fammスマイルフォトコンテスト」「#famm」をつけてご自身のInstagramにこの1年で撮影した、

お子様の素敵な笑顔の写真を投稿してください。

マイナビウーマン子育てのインスタグラムアカウント(@mynaviwoman_kosodate)

およびFammのインスタグラムアカウント(@famm_jp)の両アカウントをフォローしている方の中から、 入賞者には素敵なプレゼントを差し上げます。

マイナビウーマン子育て:

https://www.instagram.com/mynaviwoman_kosodate/

Famm:

https://www.instagram.com/famm_jp/

※運営事務局がInstagram上で審査を行い、 入賞者には事務局からご連絡いたします。

※何枚でも投稿可能です。

※ご両親・祖父母が写っているものでも構いません。

<投稿期限>

2020年12月31日(木)23:59まで

<入賞特典>

・マイナビウーマン子育て賞

最優秀賞:バルミューダポット(1名)

優秀賞:マリメッコエプロン(2名)

入賞:エコバッグ(2名)

・Famm賞(1名)

最優秀賞:Famm出張無料利用権

Famm広告モデルデビュー

※Famm出張無料利用権について

ニューボーンフォト、 誕生日など、 ご希望の撮影場所までプロのカメラマンが伺い撮影ができるサービスを無料で提供いたします。

※Fammモデルデビュー特典について

Famm賞、 入賞者の方についてはお客様をFammのInstagramなどの広告にモデルとして利用させていただきます。

■マイナビウーマン子育てについて

マイナビが運営する、 働くママのためのお悩み解決情報サイトです。 悩みが多い、 妊娠・出産・育児を中心に、 医師や専門家監修の情報を提供、

多くの子育てママに活用されています。

https://woman.mynavi.jp/kosodate/

■Famm出張撮影について

Famm出張撮影は、 ご希望の場所・時間にプロのフォトグラファーが直接伺い、 ニューボーンフォトや誕生日、 お食い初め、 卒業式や卒園式、 入学式や入園式など、

家族の大切な瞬間を記念に残す出張撮影サービスです。 書類・作品審査、 面談などを経て厳選されたカメラマンが登録されており、

ファミリー層に特化した出張撮影サービスとなります。

<料金>

平日:¥19,800(税抜)

土日・祝日:¥23,800(税抜)

料金は平日と土日・祝日2パターンのみです。 追加料金などはございません。

料金には、 写真データ75枚以上・フォトグラファー指名料金・60分の撮影料金・出張料金が含まれております。

サービスサイト:

https://snap.famm.us/

■Fammについて

Fammは、 お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、 子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、

子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、 フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、

子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。

●オフィシャルサイト

https://famm.us/

●Fammママ専用スクール

https://famm.us/ja/school

●Fammお金の相談会つき無料撮影会

https://famm.us/ja/studio/area

●Famm出張撮影https://snap.famm.us/

https://snap.famm.us/

■株式会社Timersついて

株式会社Timersは、 家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、 子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、 ママが子供と一緒に通えて、

育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、 子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、 「日経新聞

NEXTユニコーン108社」にも選ばれています。 従業員の50%は女性が占め、 子供がいる女性・男性が活躍できるよう、

ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、 男女を対象にした有給育休取得制度や、 妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。