コロナ禍で存在感を示した、産業用マスクのトップメーカー・興研(株)の経営哲学と人事評価制度！書籍『未踏に挑み、オンリーワンを生み出す 新・日本型人づくり』を発売
コロナ禍で存在感を示した、産業用マスクのトップメーカー・興研(株)の経営哲学と人事評価制度！書籍『未踏に挑み、オンリーワンを生み出す 新・日本型人づくり』を発売 『未踏に挑み、
オンリーワンを生み出す 新・日本型人づくり』
『未踏に挑み、 オンリーワンを生み出す 新・日本型人づくり』
日刊工業新聞社（代表取締役社長：井水治博 本社：東京都中央区）は、 書籍『未踏に挑み、 オリーワンを生み出す
新・日本型人づくり―興研の経営哲学と人事評価制度―』を4月22日に発売します。 産業マスクのトップメーカーである興研(株)は、 「クリーン、 ヘルス、
セーフティ」分野で常に新市場開発に挑み続け、 オリジナリティにこだわったものづくりを実践しています。 本書は、 同社・酒井眞一郎会長の経営哲学と、
それを具現化するユニークな人事評価制度にフォーカスしました。
* コロナ禍による医療崩壊の瀬戸際にマスクメーカーとして奔走
興研は、 コロナ禍において産業マスクのトップメーカーとして奔走、 医療用マスクが不足する中で生産体制を維持し、 医療崩壊を防ぐ取り組みが評価されました。
同社は、 この高性能マスクをはじめ、 「クリーン、 ヘルス、 セーフティ」の分野で世の中にないオンリーワンの製品を次々に送り出しています。
* 経営理念と人事評価制度を関連付けて、 高い実効性を確保
同社のものづくりの根底にあるのが、 酒井眞一郎会長の経営哲学と、 それを具現化するユニークな人事評価制度「HOPES」です。 HOPESは、
酒井会長が日本の社会情勢や日本人の考え方に適合した制度を追い求め、 十数年の歳月をかけて作り上げたものです。 経営理念＝具体的な目標に対して、
どのような行動をしているかを基準とした人事評価制度となっており、 高い実効性を実現しています。 その他にも、 いくつものユニークな側面を持ち、
オンリーワンの技術開発を支えています。
* 目次
プロローグ コロナ禍で発揮された「日本製造業」の組織力
第1章 「人」を大切にする社会を目指して
第2章 独自の技術開発を支えるユニークな人事評価制度
第3章 世の中にないものを作る技術開発力
・オープンクリーンシステム「KOACH」／・高性能マスク「ハイラック」
第4章 社員全員が「先に進む」ための先進技術センター
エピローグ 願いは、 さらなる未来へ
* 書籍情報
定価：1,540円(本体1,400円＋税)
仕様：四六判、 並製、 188頁
ISBN：978-4-526-08210-8
発行：日刊工業新聞社
発行日：2022年4月22日
* 著者紹介
酒井 眞一郎（さかい しんいちろう）
（登記名 酒井 眞一）
1941年生まれ
1964 年 早稲田大学第一商学部 卒業
1964 年 レナウン商事株式会社 入社
1967 年 興研株式会社 入社
1981 年 同社 代表取締役社長
2003 年 同社 代表取締役会長（現在）
2006年～ 14 年 公益社団法人 日本保安用品協会 会長
2013 年 厚生労働大臣功労賞 受賞
2016 年 旭日小綬章 受章
【問い合わせ】
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書籍編集部 03(5644)7490
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