人事担当と助産師がタッグ！育休・復職をさらに充実させる独自プログラムを開始

2024年8月19日

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株式会社WithMidwife プレスリリース：2024年08月19日人事担当と助産師がタッグ！育休・復職をさらに充実させる独自プログラムを開始

8月19日は「共育の日」妊娠報告から復職後の両立までを企業も”共に”応援します

健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」を提供する株式会社With

Midwife（本社：大阪市）は、ファッション・ラグジュアリーの専業広告会社である株式会社ザ・ゴール（本社：東京都港区）と共に、独自の育休復帰プログラムを共同企画し、運用を「共育の日」である2024年8月19日より開始します。

■実施背景株式会社ザ・ゴール（以下ザ・ゴール）は、株式会社With Midwife（以下With Midwife）が令和3年度に実施した

経済産業省のフェムテック等サポートサービス実証事業 []をきっかけに、2022年2月より「The

CARE」を導入しています。With Midwifeが提供する健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」

[]

は、ザ・ゴールの全従業員124名およびその家族に対し、看護師・助産師・保健師の国家資格を併有するスタッフ3名が専属で24時間365日寄り添うサービスです。

従業員は専用のアプリを通じて、チャットやテレビ電話を通じた匿名でのオンライン相談ができるほか、健康やライフイベントに関する社員研修、相談実績の統計データに基づくコンサルティングを実施しており、育休取得者は個別の育児相談や復職に向けてのプチレクチャーなどさらに手厚い支援を受けることが可能となっています。

このように、従業員の身体的・精神的サポートに尽力するザ・ゴールは、さらなる従業員への支援として社員の育休・復職を充実させたいと考え、With

Midwifeとともに独自の支援プログラムを開始することになりました。■プログラム内容についてWith

Midwifeは、ザ・ゴールの従業員またはそのパートナーの妊娠中～復帰までのプランニング・フォローアップを共同で行い、妊娠と両立した業務遂行・スムーズな職場復帰をサポートします。具体的には、社内担当者および社外専門家による定期的な面談や研修、説明会を行っていきます。

【サポートの流れ】※社外専門家＝ここではザ・ゴール専属助産師/看護師/保健師併有者を指します１．妊娠の報告時社内担当者からのサポート申請関係説明、産休前説明会

社外専門家からのサポートオンライン面談

（内容：妊娠経過の説明/業務上起こりやすいトラブルの注意点/業務調整や引き継ぎのポイント/妊娠・出産にまつわる休業制度と取得タイミング）

２．産休・育休取得直前社外専門家からのサポートオンライン面談

（内容：妊娠後期のマイナートラブル対処方法/業務調整や引き継ぎの確認・フォロー/安全な出産のポイント/休業・復職時期の最終確認）３．産休・育休期間中

社内担当者からのサポート出産の連絡、申請関係説明、保育園申込、配属希望面談、保育園入所の連絡

社外専門家からのサポートオンライン面談

（内容：出産時のトラブルの有無確認/産後の生活について/母子の心身の健康状態について・保育園探しなど復職のための準備について）４．保育園決定後

社内担当者からのサポート復帰日調整、申請関係説明、部長面談５．復帰後社内担当者からのサポート育児社員座談会社外専門家からのサポートキャリアアップ面談

（内容：復職後のメンタルについて/仕事と家庭の両立について/お子様の発育について、復職後に考えるキャリアへの見通し）

育休復帰者座談会の様子

なお、本プログラムにおける支援対象者は、上記1～5の期間中いつでも気軽に社外専門家（専属助産師/看護師/保健師併有者）へのLINE相談が可能となります。さらに、週1回のコラムの配信や定期的な社外専門家からのフォローアップメッセージの送付も行われます。

プログラムの利用については、産休・育休を取得する女性従業員だけではなく、パートナーが妊娠・出産予定の男性従業員も利用することが可能です。■担当者コメント

株式会社ザ・ゴールコーポレート部

当社は「全員活躍」を経営方針として制度や運用ルールを設計・運用しています。また、当社は６割以上が女性という女性社員比率が高いという特徴を持った会社でもあります。「全員活躍」を目指すということはすべての社員に働き方の多様性を認め、そのための環境を整えるということでもあります。

この度、その環境整備の一つとして妊娠を起点として出産までのケア、出産後のサポート、育児の悩みの相談、そして育休からの業務復帰をスムーズにし、その人に合った最適なワークライフバランスが継続できるための総合的なサポートの仕組みを導入します。これは育児をしながら働く女性だけでなく、育児に関わる男性も対象にしたプログラムとなります。

育児をしながらの業務には、時間的な制約や精神的なストレスが発生します。それらをゼロにはできませんが、制約がある中でより最適なワークライフバランスを保ち、Well-beingに少しでも近づけることが大切だと考えています。そのための仕組みを検討して用意しましたので十分にご活用いただき、自身の幸せはもちろん、子供、パートナーをはじめとして周りの人も幸せにするような働き方をして欲しいと思い設計しました。

足りないところもまだまだあると思いますが、皆さまのご意見も取り入れながら改善し、この制度があるからザ・ゴールは素晴らしいと思っていただけるよう取り組んでいきます。

株式会社With Midwife 代表取締役岸畑聖月