「新世代エイジョカレッジ サミット2024」で審査員特別賞を受賞 日本イーライリリー 女性特有の健康課題にカードで挑む 「女性営業社員を辞めさせない！」上司・部下間のコミュニケーション
日本イーライリリー 女性特有の健康課題にカードで挑む 「女性営業社員を辞めさせない！」上司・部下間のコミュニケーション
・女性営業社員5名が、女性社員が辞めない強い組織づくりを目的に、女性特有の体調不良に関する上司と部下の間のコミュニケーションに焦点を当てた施策を提言
・オリジナルの「体調スコアカード」を用いた実証実験を通じて、上司と女性社員が体調に関して互いに話しやすくなる傾向が確認され、健康で効率的な働き方によるパフォーマンス改善が期待される
・「新世代エイジョカレッジ サミット2024」で実証実験の成果と提言が評価され、審査員特別賞を受賞
日本イーライリリー株式会社（本社：兵庫県神戸市、代表取締役社長：シモーネ・トムセン、以下、日本イーライリリー）は、異業種で営業変革と女性営業職のリーダー育成を目指すプロジェクト「新世代エイジョカレッジ※」に参加し、審査員特別賞を受賞しました。2月21日に開催された「新世代エイジョカレッジ
サミット2024」で、プロジェクトに参加した女性営業社員のチームが考案した「体調スコアカード」を用いた実証実験の成果を発表し、評価されたものです。
＜女性営業社員チームの発表の様子＞
＜体調スコアカード＞
日本イーライリリーのチームは女性社員が辞めない強い組織づくりを目的とし、女性特有の休むほどではない体調不良に関する上司と部下の間のコミュニケーションに着目しました。実証実験の社内アンケートでは5人に4人が体調不良を上司に相談したことがなく、一方で上司の3人に2人が女性社員に体調について聞きづらいと感じていることが分かりました。また、女性社員は体調不良によるパフォーマンスの低下も実感していました。そこで、社内医師監修のもと、日本イーライリリー社オリジナルの「体調スコアカード」を作成し、カードを用いて上司と部下の間で体調に関するコミュニケーションを促す実験を行いました。
期間中に93名がカードを活用し、その6割以上の上司と女性社員が体調に関して話しやすくなったという結果が出ました。また、コミュニケーションが円滑になり、体調に合わせた働き方について上司からの具体的な提案も見られました。チームはこれらの結果から、カードを用いて女性社員の健康で効率的な働き方を実現することで、パフォーマンス改善および営業女性が辞めにくい組織づくりが期待できることを提言しました。
日本イーライリリーは「新世代エイジョカレッジ」に7回参加し、毎回ファイナリストに選ばれています。また、今回を含め3度審査員特別賞を受賞しています。これまでの提言の一部は、形を変えながら実装され、社内の働き方変革などにつながっています。今回審査員特別賞を受賞した「体調スコアカード」については、全社展開が予定されています。
今後も、日本イーライリリーは社員が最大限に能力を発揮できる職場環境づくりを進め、社員と会社の成長を通じて、患者さんのより豊かな人生に貢献できるよう努力してまいります。
※「新世代エイジョカレッジ」は、株式会社チェンジウェーブグループが企画運営する営業職女性「エイジョ」の異業種「変革体験型」リーダー育成研修です。今年度は「今こそ私たちが、営業のアタリマエをアップデートする」をテーマに、全11チームが実証実験を通じて課題解決への提言を行いました。詳細は公式ホームページをご覧ください。
https://eijyo.com/index.html日本イーライリリーについて
日本イーライリリー株式会社は、米国イーライリリー・アンド・カンパニーの日本法人です。日本の患者さんが健康で豊かな生活を送れるよう、日本で50年にわたり最先端の科学に思いやりを融合させ、世界水準の革新的な医薬品を開発し提供してきました。現在、がん、糖尿病、アルツハイマー病などの中枢神経系疾患や自己免疫疾患など、幅広い領域で日本の医療に貢献しています。詳細はウェブサイトをご覧ください。
https://www.lilly.com/jp 当リリースの詳細について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000005823.html
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