ロレアルはエクイリープが選ぶ世界で最もジェンダー平等なランキングで世界トップ10内、フランスでは1位を獲得
の透明性が確保され、インクルーシブでやりがいと働きがいのある職場の実現へ 世界最大の化粧品会社ロレアルグループ（本社：パリ）は、現地時間2月29日、蘭NGO法人「Equileap（以下エクイリープ＊」による「2024 Equileap
Gender Equality Report and Ranking （2024年度
世界ジェンダー平等ランキング）」において、世界第9位にランクインしたことを発表しました。エクイリープは、ジェンダー平等、ダイバーシティ、インクルージョンの分野に関わる複数の基準を用いて、世界
27 市場の上場企業 3,795 社を評価する独立組織です。また当社は、フランス国内では、男女平等においてはトップ企業に選出されました。
ロレアルグループ 最高経営責任者（CEO） ニコラ・イエロニムスは次のように述べています；
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
(DE&I)への絶え間ないコミットメントのもと、私たちが長年続けてきたこの取り組みが改めて評価されたことを大変誇りに思います。今年、世界のトップ10に入ることができたのは、当社全員の努力の賜物です。社員のエンゲージメント調査からも、DE&Iへの取り組みがロレアルをより良い会社へと変化させ、働く仲間の満足度とエンゲージメントに大きく貢献していることが示されています」
ロレアルグループ グローバル・チーフ・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・オフィサー マーガレット・ジョンストン-クラークは次のように述べています;
「ロレアルは、7 年連続で
エクイリープの認定を受けました。これは、健全な方針と具体的な実行力に裏打ちされたものであり、当社の事業全体に加えて、対外的にもサプライヤーやパートナーの皆さまとの関係においても、ジェンダー平等を促進するものです。今後も、グローバルな戦略と取り組みを継続し、DE&I
の透明性が確保され、インクルーシブでやりがいと働きがいのある職場を実現してまいります」
本レポートは、役員、経営幹部、上級管理職、従業員全体におけるジェンダーバランス、ジェンダーに基づく賃金格差、育児休暇、セクシャルハラスメント、サプライチェーンに関する方針など、複数の基準で企業を評価、ランク付けしています。ロレアルでは、女性は取締役会メンバーの半数、執行委員会メンバーの32％、全重要職位の57％、国際ブランドディレクターの62％を占めています（※1）。また、日本では管理職の54％が女性で、育児休暇取得後の復職率は100％を達成しています（※2）。
さらに、世界中で 93,000 人以上の人々に利益をもたらしているインクルーシブ
ソーシング（調達）や、ユネスコとのパートナーシップで女性科学者をサポートする「For Women in
Science」のようなプログラムを通じ、多様な世代・環境下の女性のポテンシャルを引き出す支援に取り組むロレアル財団の活動などによって、ジェンダーの平等に関する理念とコミットメントをグループ全体のエコシステムに広げています。
* ロレアルグループについて
ロレアルは115年にわたり美容・化粧品業界のリーダーとして、世界の消費者の美への希求とニーズに応えることに専念してきました。当社のパーパス「世界をつき動かす美の創造」は、社会に対しても、環境に対しても、サステナブル、インクルーシブ、倫理的かつ寛大な形で美を通じて貢献してゆくという私たちの美への姿勢を包括的に表現するものです。
37の国際ブランドを初めとする多様で幅広いブランドポートフォリオと、持続的発展と環境を守るための取り組みである「ロレアル・フォー・ザ・フューチャー」プログラムを通じ、美の無限の多様性を賛美し、世界のすべての人々に最高水準の品質、有効性、安全性、誠実さ、責任をお届けします。当社は、9万人を超える従業員を擁し、地理的にもバランスの取れた拠点展開と、すべての流通網（eコマース、マスマーケット、百貨店、薬局、美容室、ブランドおよび旅行小売）における販路を有しています。
2023年のグループ売上高は411億8千万ユーロにのぼります。世界11ヵ国に20の研究開発と研究開発拠点を置き、4,000人以上の科学者と6,500人を超えるデジタル人財を擁するロレアルは、美の未来を創造し、ビューティーテクノロジーを推進してゆくことを重要視しています。詳細については、以下をご参照ください。
https://www.loreal.com/en/mediaroom
* エクイリープについて
エクイリープは、企業セクターにおけるジェンダー平等、ダイバーシティとインクルージョンに関して幅広くデータと知見を提供する国際的に認知された組織です。エクイリープのデータとレポートは、多くの投資家によって活用され、責任ある投資を強化し、ESG方針と実践に寄与しています。労働力、上級管理職、取締役会の男女比、賃金格差、育児休暇やセクシャルハラスメントに関する方針など、19項目にわたる独自の包括的なGender
Equality Scorecard(TM)を用いて、世界中の約4,000社の上場企業を調査・ランク付けしています。
注記：本プレスリリースは、ロレアル株式に関する販売の申込み、または、購入の申込みの誘因に該当するものではありません。ロレアルに関するより包括的な情報の入手を希望される場合は、フランス金融市場庁（the
Autorite des Marches Financiers）に登録された公文書をご参照ください。
なお、当該文書については、当社ウェブサイト www.loreal-finance.com において、英文版をご覧いただけます。
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