マインドフルネスで人的資本経営を支援する「MELON」、総額1.2億円のプレシリーズA資金調達を実施

2024年1月16日

～組織の心と感情の課題を解決し、従業員エンゲージメントを高める法人向けプログラムを拡充～

マインドフルネスで人と組織のエモーショナル・マネジメントを推進する株式会社Melon（東京都港区

代表：橋本大佑、以下「当社」）はプレシリーズAの第三者割当増資を実施し、総額1.2億円を資金調達したことをお知らせします。本ラウンドは既存株主に加え、新たに東京都や金融機関、事業会社が出資する東京ウェルネスインパクト

ファンド（無限責任組合員：虎ノ門インパクトキャピタル合同会社、東京都港区）と5名のエンジェル投資家を引受先としております。

今回の資金調達は、企業の健康経営と人的資本経営を支援するための、マインドフルネスを応用した人材開発プログラムの顧客拡大のために、機能・サービスを拡充し、組織体制を強化することを目的としています。具体的には、マインドフルネスのオンラインプログラムにパルスサーベイ機能を実装するほか、法人営業の強化、協業パートナーの積極的開拓を進めていきます。今後も当社はマインドフルネスの普及を通じて、働く人のウェルビーイング向上と企業のエンゲージメント向上に貢献してまいります。

社会的な背景

近年、従業員エンゲージメントと営業利益率や労働生産性に正の相関があることなど、従業員エンゲージメントが企業の競争力を左右することが明らかになっています。※1

世界では高いエンゲージメントを持ち働いている従業員の比率は23%と上昇傾向にある一方で、日本企業でエンゲージメントの高い従業員の比率は全体のわずか5%となっています。※2

エンゲージメント向上のためには、悪化が続いている従業員のメンタルヘルス改善のみならず、組織の心理的安全性や管理職のEQ（心の知能指数）の向上、コミュニケーション能力の強化など「人と組織のエモーショナル・マネジメント」が不可欠となっています。しかしながら、日本企業におけるメンタルヘルスや心理的安全性、人間関係には大きな課題があると言われており、組織における心や感情のマネジメント能力の開発が喫緊の課題となっています。

※1 株式会社リンクアンドモチベーションプレスリリース「『エンゲージメントと企業業績』に関する研究結果を公開」より

※2 Gallup「State of the Global Workplace: 2023 Report 」より

資金調達の目的

MELONでは、日本企業が従業員エンゲージメントを高め、生産性や業績を向上させていくために必要な、心と感情をコントロールするスキルを法人研修として提供しており、効果測定を通じて実際に効果が見えるプログラムとして多くの大企業に導入して頂いております。

今回の資金調達により、より多くのお客様の課題解決のために、さらに質の高いプログラムを提供することが可能となります。

MELONの法人向け提供サービス

MELONは2つのサービスを通じて、組織の心と感情の課題解決を支援しています。どちらも継続的なトレーニングをサポートすることで行動変容を促し、効果測定によりその効果を可視化しています。（法人向けHP：

１.人材育成プログラム

マインドフルネスを応用した効果的な研修プログラムと研修内容の実践練習のサポートサービスにより従業員の行動変容を促し、人と組織の課題を解決します。

プログラム例

・メンタルヘルス・レジリエンスの改善

・コミュニケーション改善・ハラスメント防止

・マネジメント力の向上

・心理的安全性の醸成

・イノベーション・創造性の向上

・EQ（心の知能指数）開発

・エンゲージメントの向上

２.マインドフルネスによるセルフケア支援ツール

オンライン配信の継続性の高いマインドフルネスプログラムで、日常的なメンタルヘルスのセルフケア、レジリエンス向上、睡眠改善、EQ（心の知能指数）の開発などを支援します。早稲田大学との共同研究により、うつや不安の緩和に効果が認められたエビデンスのあるプログラムです。

投資家からのメッセージ

東京ウェルネスインパクトファンド和田誠一郎氏

人々の生活や暮らしを本質的に豊かにし、よりよい社会に向けて少しでも前進させるべく、東京ウェルネスインパクトファンドを組成し、活動し始めたころ、橋本さんに出会いました。メンタルケア関連のサービスが多く存在する中、MELONは様々な工夫によって継続的な利用を促進し、ユーザーの行動変容を実現させるサービスとして、可能性を感じています。MELONの成長と普及が、世の中においてメンタルケアを当たり前のものとし、精神的な豊かさの実現に寄与するよう、全力で取り組んでまいりたいと思います。

株式会社Melon代表橋本大佑からのメッセージ